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培训发展测评—帮助您进行领导力分析,优化企业培训发展机制!

发布时间:2013/4/11文章来源:访问次数:2889次
        管理人员的培训发展缺少更具针对性的方案,难以将人员的具体情况与企业战略目标、岗位要求精准匹配,来制定有效的培训计划,而重要的是无法让结果服务于公司发展。于是,我们通常会有到这样的困惑:
        培训目的不清:如何精准定位领导力短板?
        自我提升动力不足:管理人员工作繁忙,怎样让他们意识到自己的问题?
        效果很难评估:如何评估培训的长短期效果?
 
        您需要通过领导力考察,来精准定位您的人员所需要的培训,并有针对性的组织和制定培训方案,同时对于培训结果进行有效分析和评估。
 
        管理人员培训发展测评解决方案,有效识别培训目标,验证培训效果!
 
        管理人员培训发测评解决方案能帮您做到:
        精准定位领导力短板:您可以根据候选人素质水平与企业战略目标、文化、岗位要求上的差距,精准定位薄弱点,有针对性地进行领导力开发和培养,激发参与者的积极性,并为企业节省成本。
        有效的培训管理:根据管理潜力的可塑性与岗位需求的重要性,对管理者的可培训层级进行分类管理,并根据测评结果快速选择最适合的培训课程。
        培训效果评估:您借助该项工具全面获悉管理者培训前后的素质水平,准确把握培训效果,实现培训工作的改善与提升。
        多层级分析报告:提供团队整体和个人的培训需求分析报告,方便培训人员快速了解各个层面人员希望获得的培训,切实帮助企业和员工发展。
        深度差异分析:从工作分析和人员分析入手,发现人员与岗位要求之间的差距,让培训更有针对性,避免脱离实际。
        培训内容推荐:提供可能的培训课程、书籍或影视作品等有效的后续工作参考,切实为企业的培训工作保驾护航。
 
标准价:600元/人次
 
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