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外部招聘测评—稳妥、快速找到您想要的管理人才!

发布时间:2013/4/11文章来源:访问次数:3193次
        管理人员是企业发展的核心力量,对于管理人才需求的紧迫感也往往让企业在招聘中难以做到更加全面客观的考察,我们通常要面临到这些问题:
        难以识别核心素质:仅从学历、工作经验、技能等硬性条件评估,难以识别“冰山”下的核心素质。
        信息片面失真:履历光彩照人,入职后遇到大事难事则原形毕露,不能胜任。
        空降兵水土不服:外来者难以融入现有团队,忙于解决冲突,无法施展拳脚。
 
        管理人员招聘的成功率不仅关乎到该岗位的需求,更关乎到团队的效率以及公司整体工作的推进。因此我们需要让管理人员的招聘变的更加准确和稳妥。
 
        管理人员外部招聘测评解决方案,帮助您做到全面考察、稳妥入职!
 
       管理人员外部招聘测评解决方案可以为您做到:
        全面考察:全方位考察应聘者的个性行为、管理技能、能力水平等各项胜任力,有效提升预测力度。
        人职匹配:通过系统您可以实现对企业需求与人才特点两方面的关注,了解应聘者与素质要求的匹配度,洞察不匹配风险,便于您找到合适的管理人才。
        人员推荐:根据多年行业经验数据积累进行综合星级评价和推荐,让复杂测评结果可直观把握。
        面试题库:根据应聘者的个性特点提供具针对性的的面试问题,在提高面试效率的同时印证测评结果。
        丰富的职位及层级模型:5类中层管理人员及15类基层管理人员胜任力素质模型,考察更有针对性。
 
标准价:600元/人次
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